第一条   为了加强聘用员工的管理，吸引各类优秀人才，优化总公司队伍结构，确保质量，满足需要，根据有关文件精神，结合总公司实际情况，制定本办法。
第二条   招聘原则
（一）计划用工、按需设岗的原则；
（二）公开招聘、集体考核的原则；
（三）坚持标准、择优录用的原则。
第三条   招聘形式
（一）公开招聘。通过在各类媒体上公开发布招聘信息吸引相关人员前来应聘。
（二）职业介绍。通过专门的职业介绍中介组织获取相关的人才信息。
（三）委托招聘。委托地方劳动就业部门、教育管理部门等组织生源（求职者），经用人单位（总公司或各单位）考核后，择优录用。
第四条   总公司与各单位实施招聘的权限范围
（一）总公司人力资源部主要负责下列人员的招聘工作
1、总公司中层管理人员；
2、文秘、财会、审计、工程类等相关技术骨干人员；
3、院校毕业生。
（二）各单位主要负责一般工作人员的招聘工作
第五条   招聘对象应具备的基本条件
（一）热爱祖国、遵纪守法，具有良好的职业道德。
（二）达到法定就业年龄，身体健康。
（三）男性年龄一般不得超过四十五岁（值班人员可适当放宽，但不得超过六十岁），女性一般不得超过四十岁。特殊岗位根据工作需要，可另定年龄及其它要求。
（四）各单位可根据具体情况补充制定有关的招聘条件。