5月8日，饮食服务中心召开了由各部门负责人和宣传员参加的专题会议，对总公司文化核心层展开了热烈的讨论。大家畅所欲言，一致认为总公司在新时代开展文化建设，非常及时，非常有必要。

文化核心层内容既传承了高校后勤服务的一贯优良作风，又与时俱进地提出了一些新理念，很接地气。如将“做员工自豪的后勤”纳入企业愿景，让大家感触颇深。从“要我做”到“我要做”，绝不是字面那么简单。员工对企业有了归属感，对工作有了敬畏心，就能发自内心的开展工作，工作质量上去了，服务对象满意度提升了，师生员工就会更加尊重和理解我们，从而真正实现“我奉献，我自豪，我快乐”。

以服务之美助力大学生成长，是“高校后勤要通过管理育人、服务育人为教学、科研、师生员工服务”历史定位的完美阐释。大家说：“我们不是打工仔，我们是服务在高校后勤战线的老师，我们要用我们真挚的服务，收获尊重，收获成就感。”

将“共同成长”作为华同的价值观非常恰当，充分体现了和谐、共享元素。员工服务技能提高了，华同的后勤保障能力增强了，就能为学校“双一流”建设添砖加瓦。

师生员工对于后勤服务需求的标准越来越高，我们必须摒弃粗放的工作陋习，秉持热情、严谨、专业、高效的工作理念开展工作。

杏林园表示“要以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，热心、用心、细心、精心的完成广大师生的餐饮服务保障工作。”

同沁园承诺“用更专业的技能、更饱满的热情、更严谨的态度赢得师生员工的满意”。

清真园提出“炒好每一锅菜品、站好每一分钟窗口、擦干净每一张桌子、为打造全新后勤服务而努力！”

济沁园谈到“平凡的岗位，寻常的工作，能做到被服务对象的认可，即是我们的工作成就”。

人心齐，泰山移。通过骨干集中谈论、员工大会重点阐释，文化核心层必然能够让员工内化于心、外化于行。让我们拭目以待，一支餐饮服务铁军正在全力打造！